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    1. 企業概況

      廣西柳州鋼鐵集團有限公司(簡稱“柳鋼”),一艘緊跟鋼鐵工業發展潮流,向海行進的鋼鐵巨輪。經過60多年的積淀,柳鋼已發展成為我國華南、西南地區乃至泛北部灣經濟圈特大型的鋼鐵聯合企業

      新聞中心

      廣西柳州鋼鐵集團有限公司(簡稱“柳鋼”),一艘緊跟鋼鐵工業發展潮流,向海行進的鋼鐵巨輪。經過60多年的積淀,柳鋼已發展成為我國華南、西南地區乃至泛北部灣經濟圈特大型的鋼鐵聯合企業

      產業布局

      廣西柳州鋼鐵集團有限公司(簡稱“柳鋼”),一艘緊跟鋼鐵工業發展潮流,向海行進的鋼鐵巨輪。經過60多年的積淀,柳鋼已發展成為我國華南、西南地區乃至泛北部灣經濟圈特大型的鋼鐵聯合企業

      企業文化

      廣西柳州鋼鐵集團有限公司(簡稱“柳鋼”),一艘緊跟鋼鐵工業發展潮流,向海行進的鋼鐵巨輪。經過60多年的積淀,柳鋼已發展成為我國華南、西南地區乃至泛北部灣經濟圈特大型的鋼鐵聯合企業

      人力資源

      廣西柳州鋼鐵集團有限公司(簡稱“柳鋼”),一艘緊跟鋼鐵工業發展潮流,向海行進的鋼鐵巨輪。經過60多年的積淀,柳鋼已發展成為我國華南、西南地區乃至泛北部灣經濟圈特大型的鋼鐵聯合企業

      社會責任

      廣西柳州鋼鐵集團有限公司(簡稱“柳鋼”),一艘緊跟鋼鐵工業發展潮流,向海行進的鋼鐵巨輪。經過60多年的積淀,柳鋼已發展成為我國華南、西南地區乃至泛北部灣經濟圈特大型的鋼鐵聯合企業

      黨建之窗

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      李斌深入一線調研鋼后系統:嚴把產品質量關,全面增強產品創效能力和市場競爭力

      發布日期:2023-07-01

      發布者:

      7月1日,正值中國共產黨成立102周年,柳鋼集團黨委書記、董事長李斌深入生產一線,以主題教育為契機對鋼后生產、質量管控、品種研發等鋼后系統提質增效工作開展調查研究。要求相關單位始終堅持以客戶為中心、市場為導向、效益為目標,嚴把產品質量關,加大品種鋼研發力度,打造擁有行業話語權的優質產品,全面增強產品創效能力和市場競爭力。

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      調研中,李斌來到轉爐廠生產車間一線和主控室,通過現場走訪、聽取匯報、查看數據、座談研討等形式詳細了解科技中心、生產中心以及各生產廠圍繞產品質量控制、鋼后降本創效、品種鋼開發等方面開展工作情況。就實際工作中遇到的難點問題與各單位相關負責人進行現場研討,找準問題癥結尋求解決方案。

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      李斌指出,面對當前充滿挑戰的行業形勢,集團明確了近期“降成本、保生存”、中期“調結構、促轉型”、長期“強實力、創一流”的“三步曲”目標,提出堅持“勇創一流”的使命擔當、堅持“開放創新”的引領作用、堅持“精益求精”的品質堅守、堅持“問題導向”的工作思維、堅持“共享共贏”的價值取向、堅持“敢于勝利”的進取精神這“六個堅持”。各單位、部室要高度重視,敢作善成,抓好落實,一以貫之地執行,整體性推進,緊扣“提質增效年”活動八項重點任務,深入挖掘極致降本潛力,提高全員質量意識,把好產品質量關口,瞄準附加值高、有行業話語權的優勢品種鋼產品,不斷提升企業市場競爭力。

      就做好下一步工作,李斌提出六點要求:

      一是著力在“四效”方面下功夫。各單位要不斷提升精細化管理水平、提高運轉效率,突出創效和降本同步推進,圍繞挖潛創效、品種增效、瘦身顯效、協同促效這“四效”制定創效清單、降本清單、責任清單、任務清單,不斷追求效益最大化。

      二是以勞動競賽活動為載體,掀起全員降本提質增效熱潮。開展職工勞動競賽、合理化建議等活動,掀起全員降本增效提質熱潮。探索勞動競賽新模式,圍繞工藝創效、成本控制、質量提升等主題廣泛征集職工合理化建議,選樹并獎勵創效先鋒和集體,營造職工之間“比學趕超”的良好氛圍,激活降本增效“新引擎”。

      三是加強監督考核,完善激勵機制。要充分發揮好考核“指揮棒”作用,精準化、差異化設置考核指標。著力破解工作實績浮于紙面等問題,把監督考核作為從嚴治理、精準考評、科學管理的重要手段。

      四是加大品種鋼研發力度。生產、研發、銷售等單位要協同作戰,共同制定開發方案和工藝操作要點,根據各生產廠實際設備能力水平,量力而行,緊跟市場節奏變化做好高附加值品種鋼開發和規范工作,加快產品結構提檔升級。

      五是加大質量管控力度,筑牢產品品質防線。要始終強調質量第一、效益優先原則,完善質量體系建設,以最嚴格的要求、最嚴厲的處罰嚴把產品質量關,提高全員質量意識,創先爭優創品牌,以良好品質贏得市場口碑。

      六是抓好人才隊伍建設。要創新人才體制機制吸引人才、留住人才、用好人才,從薪酬待遇上、職業規劃上對各類人才給予支持,旗幟鮮明地倡導“吃苦者吃香、實干者實惠、優秀者優先、能干者能上、有為者有位”用人之道,讓有胸懷擔當、懂生產、會技術的人才真正在實踐中做出成果。

      集團總經理助理盧春寧,生產中心、科技中心、轉爐廠、一軋廠、熱軋廠、冷軋廠、廣鋼集團等相關負責人參加調研。


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